帅爆的90后:没有宫斗只有不伺候

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2018-08-23 03:38

  文章来源于微信公众号:维小维生素

  “90后怎么回事,一点眼色都不会看,大领导也敢直接怼。” 

  “90后太任性了,我们办公室的小张,我跟她说见客户必须要喝酒。她说不喜欢喝应酬酒的工作,我说了她几句,转头就辞职。” 

  “嚯,90后真是一点亏都吃不了,我不过是派单的时候给小姑娘多派了点,那小伙子血气方刚找我撕逼,小姑娘人美嘴甜我当然要照顾,有本事你也把我哄开心了。”

  这是最近2个月我收集的对90后的投诉,分别来自我的前同事朋友圈、来自创业的CEO朋友、来自微博热评。

  对于这些猥猥琐琐的控诉,只有一句话想说:大猪蹄子!滚远点!

  对于这些没有眼色的90后,也有一句话想送给他们:干得漂亮!继续保持!

  我一直觉得,90后的职业观,才是社会的进步、是人类之光、是意识的觉醒,是需要大写加粗赞美的先进思想。

  那些运转了几十年的职场老规则,终于有人站出来说不了。

  比起前辈们的职场,90后的职场更加光明磊落,厌恶人情、讨厌假情怀、拒绝潜规则,没有宫斗只有老娘不伺候。 

老娘不伺候

  不想伺候

  因为我们更懂自己想要什么

  90后确实很难搞。

  需要喝酒应酬、言不由衷的工作,不喜欢。

  需要拍领导马屁才能上位的工作,不喜欢。

  需要整天和同事斗心眼,表面笑嘻嘻背后MMP的工作,不喜欢。

  甚至,需要常常参加傻逼团建的工作,都觉得不喜欢。

  而不喜欢的背后,是懒吗?是作吗?是不知好歹吗?

  不是。

  是我们眼里终于不止有钱和权,还有兴趣、理想、成就感和职业追求。

  是因为工作的意义发生了变化,它是人生的组成,不是生存的支撑。

  刚辞职的时候,有过很多家公司邀请我去开公号。

  有一家公司特别大,旗下账号几百个,粉丝加起来5000万,他们开出了100万的年薪,上不封顶。

  这是我当时能拿到的最好条件。

  我们谈了整整2个月,公号的定位、受众、slogan、甚至名字都想好了。

  临到签合同前,我突然想起来说要加一条,不接三无微商和P2P理财的广告。写公号想不饿死是必须接广告的,但这些我无法判断质量的东西我不接,这条要写进合同。

  对方一直扭扭捏捏不肯加,因为三无和P2P给的广告费高,客源多,变现也快。

  和对方周旋了两周,犹豫再三还是拒绝掉了,我爱惜自己的文字,也珍惜自己的羽毛,你们自己玩吧,老娘我不伺候了。

职场

  不想伺候

  因为我们有自己的职业追求

  和我一起辞职的还有编辑苏打,我们曾经是同事。

  我们以前公司以面试笔试之变态闻名全深圳,难进程度和BAT也有得一拼,作为应届生这个offer足够让人羡慕了。

  在转正之前HR和她谈薪资,给了一个13薪。

  她听后冷静地对HR说,这不符合我的预期,我要15,低于这个数你不用给我打电话了。

  作为一个职场小白菜,实在太猖狂了!

  过了几天HR告诉她,我们再聊一下吧。然后苏打告诉她,不好意思,我决定辞职了。

  然后转头和我一起写公号。

  我问她,为什么?为什么要加入一个连微信群都建不起来的项目?

  她说,

  我不想每天做无意义的工作,不想过一眼看到头的生活,不想拿着1万多的工资却干着收发快递的工作。

  我觉得写公号好玩一点,不想跟他们玩。

  而且,年轻人一个月少拿1000、2000有那么重要吗?

  你就捂着良心告诉我,说实话!她……是不是很讨打,很欠扁,很不知好歹……但是又很帅?

  不想伺候,因为我们对职业理想有所追求。

  而这么任性选择的结果就是,我们的工作氛围是自己喜欢的,我们的工作内容是自己喜欢的,我们的同事也是自己喜欢的,每一天想到上班我们都是开心的。

开心

  不想伺候

  是我们对不公平的首次宣战

  以前的职场是公司市场,作为员工其实是弱势方。

  很多老板潜意识里觉得给员工发工资是施舍,是给予。老板和员工的关系是主人和仆人。

  所以我们的父辈传授的经验常常是:

  要学会和领导搞好关系多说好话;

  要给领导面子不能当面反驳;

  领导就是领导不要随便提要求。

  而90后的横冲直撞,让这个市场体系在慢慢变化。

  90后第一个打破的就是职场薪资观。

  以前,大家羞于谈加薪谈钱,傻逼兮兮地谈梦想谈情怀。老板人前把你当兄弟,背后给你月薪3000,承诺一堆股票然后一脸无辜说什么“放屁”。

  现在,90后员工都是直接来,想加薪了直接说、嫌工资低了直接要、想跳槽了也直接挑。

  这么直来直往,反而少了很多隔阂和沟通成本。

成本

  苏打就时不时威胁我,年底如果我写不出50万粉丝她就要辞职。吓得我瑟瑟发抖,写稿的手速越来越快。

  其次,90后还打破了职场的升职观。

  以前,大家都笃信爱哭的孩子有糖吃,领导喜欢爱哭爱卖惨的孩子,员工也乐意去当这个孩子。

  现在,90后看到这样的人就来气,看到这样的老板更来气,两傻逼你们自己玩吧,我走了拜拜。

  90后当上领导也是一样,谁牛逼谁上位,爱哭的熊孩子赶紧滚别惹我心烦。

  正是90后的不按规矩出牌,让整个市场开始洗牌,努力的实在人被看见,嘴甜的废物被淘汰。

  不想伺候

  所以我们让自己的技能满格

  不伺候是需要底气的。

  别人以为90后随随便便就辞职了,但辞职之前,他已经在这个行业血拼了两三年,换来了随便去哪儿都有饭吃的底气。

  不伺候是需要魄力的。

  现在的公司太skr贼了,年终奖分三次发,想辞职就意味这年终奖永远拿不完。但领导天天给自己穿小鞋到底走不走?

  当然走,谁要跟傻逼耗下去啊!

  不伺候也是需要有态度的。

  90后也不是真的随便辞职,那些无所谓的事无所谓的利益,随便看看也就过去了。

  但是一旦侵犯自己的原则的事情,立刻开挂开撕。对于那些爱在背后零碎嘴的小人,从来没有必要给他们客气。

旅行

  我有个做游戏开发的好朋友,大学毕业以后换了8份工作,别人的工作按照年限数,他是按照项目算, 做完一个项目存够一笔钱就辞职去旅行。

  迄今为止,他穿越四姑娘山3次、徒步川藏线1次,台湾和海南各自骑行过2次,打卡国内城市50个。

  初次认识他的人,都觉得这样的人在职场上一定不靠谱。事实上他相当靠谱,参与过很多牛逼游戏的开发。不管他什么时候找工作,都有大把公司挖他过去。

  为了维持自己喜欢的生活状态,为了有随时辞职随时上岗的底气,他的时间只分配给两件事——旅行和工作。项目最紧张的时候直接在公司睡了两个月。

  今年他都23岁了还是处男一个,不仅没有女朋友连炮都没有约过。

  他说他像上帝雕琢世界一样雕琢他的游戏,从来不曾懈怠。

  毕竟,他还要这样一直玩到33岁呢。

  像他这样离经叛道的90后,其实不在少数,任性和理性在他们身上并存,狂妄和自知在他们身上并行。

  表面看这些人都不正经,但是工作起来都不要命。

  不信你看看公司里,加班最晚的是不是90后,最拼命想做出成绩的是不是90后,让中年人们中年危机更深的是不是90后。

  所以90后的职场从来不会有以下疑问:

  为什么老板喜欢他不喜欢我?

  为什么这个项目给他做了没有给我?

  我这么说老板会不会对我有意见啊?

  因为在90后眼里,这世界上只有傻逼的老板和不努力的自己,而这两件事解决方式都直白粗暴——要么我走要么我干。

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